Ha a kávézó bombázókat keres

A találkozón a klub állandó háziasszonya, Egey Tímea pszichológiai tanácsadó és a beszélgetés meghívott vendégei Trencsényi Judit szervezetfejlesztő tréner és Kocsis Noémi újságíró mindenekelőtt arra keresték a választ: mit is takar a diszkrimináció fogalma, hol jelenhet ez meg és hogyan érinthet bennünket. Nos, hátrányos megkülönböztetésnek azt nevezzük, ha valakit védett tulajdonsága miatt ér hátrány hallhattuk a hivatalos megfogalmazást, és azt: közvetve vagy közvetlenül is tapasztalhatunk ilyesmit. Már az állásinterjúnál érhet bennünket hátrányos megkülönböztetés. Közvetlen diszkrimináció, ha valakit a neme miatt nem alkalmaznak vagy csupán azért, mert kövér, esetleg csúnya. De a közvetett diszkriminációra is hallottunk példát: erről van szó, ha olyan teljesítményrendszert vezetnek be, ami hosszabb betegség esetén igen hátrányosan érinti a munkavállalót. Egy kisgyermekes anyát aki gyakrabban van táppénzen egy efféle helyzet teljesen ellehetetleníthet...

Balról a vendégek, Kocsis Noémi, Trencsényi Judit és Egey Tímea, a klub állandó  háziasszonya az Igézőben Fotó: Koppán Viktor

De vajon észrevesszük-e, hogy diszkrimináció ért bennünket, és merünk-e szólni? Elvileg ugyanis az állásinterjún nem hozhatják szóba, hogy van-e gyerekünk, de a legtöbbször szóba kerül. Nyilvánvalóan diszkriminatív eljárás, ha egy kávézó tulajdonosa kifejezetten bombanőket keres felszolgálónak, pultosnak hangzott el a beszélgetésen. Ám ismerünk vendéglátóhelyeket, ahol a szépséges pincérnők valósággal bevonzzák a vendégeket. Magyarországon az is mindennapos jelenség, hogy egy férfi ugyanabban pozícióban, ugyanolyan végzettséggel 20 30 százalékkal többet keres, mint a kolléganője. De arról is beszéltünk, hogy nehéz dolga van manapság annak a nőnek, aki teljes joggal visszautasítja férfikollégája zaklatását. Könnyen rásütik a bélyeget, miszerint kihívó öltözködésével a helyzetet ő
maga idézte elő. Mi a helyes munkahelyi viselkedés kolléga és kolléganő között? Mintha Magyarországon ennek hiányozna a kultúrája: így aztán arról a nőről, akit felháborít a munkahelyi fenékpaskolgatás, hamar elterjed: nincs benne a mókában.

Kocsis Noémi interaktív játékkal készült: így aztán próbára tehettük szemléletünket, gondolkodásukat. El kellett döntenünk, egyetértünk-e vagy nem az efféle általános megállapításokkal: Nem diszkrimináció, ha a cirkuszba erőművésznek férfit, a női ruhákat bemutató modellnek pedig nőt vesznek fel . Vagy: Magyarországon még mindig kiaknázatlan a női munkaerő . Az igen és nem térfelére is úgy kellett beállnunk, hogy azt is éreztessük, véleményünk mennyire erős... No és persze vitatkoztunk, érveltünk is, s ha meggyőztek, olykor beláttuk, változtatnunk kell véleményünkön...