2009.10.13. 11:07
Megalázó fizetések, félelem - ki kerül először lapátra?
Székesfehérvár - A tisztes munka napján villámcsődületet szerveztek a Piac téren. A cél az volt, hogy felhívják a figyelmet, van még szakszervezet, de ha nincs, szervezkedni kell.
A fővárosban, több nagyvárosban, a többi közt Fehérváron is utcára vonultak néhányan, hogy az ideiglenesen foglalkoztatott munkavállalók helyzetére felhívják a munkáltatók, a törvényhozók figyelmét. Szerintük az egyik út a jogok érvényesítéséhez, a szakszervezet-alakítás.
- A bérelteket küldik el legelőször - Erika tapasztalatból beszélt. - A bérelt munkás a juttatásokat megkapja, de először tőle válnak meg.
- Szigorítanám a bérelt munkaerő felvevését, csakhogy akkor ki kell fizetni utána a járulékokat, ez lenne a járható út - tette hozzá Ferenc.
- Olyan munkahely is van Fehérváron, ahol csak havi szerződéseket kötnek a bérelt dolgozókkal - mondta valaki. - Ez még bizonytalanabb, mint a három hónapos. Nekem két évem van a nyugdíjig, talán nem én leszek az első, akit elküldenek, de a fiatalok helyzete kilátástalan. 
A szakszervezeti tagok a fehérvári Alba Plaza előtt demonstráltak a villámcsődülettel
Fotó: FMH
- A villámcsődületről, ami kicsit meghökkenti az embereket, sokan tudtak, vagy nehéz másokért tenni?
- Talán nehéz. Kevesen vagyunk, de szívesen jöttünk a fiatalok érdekében. Azt mondják az emberek, nekem van munkahelyem, mit ugráljak? Van, aki az arcát nem vállalja, mert hátha másnap nem kell bemennie dolgozni.
- A bérük mennyire tisztes, ha már van tisztes munkájuk?
- A minimálbérnél valamivel több a fizetésünk, de három műszakba járunk. Kapunk étkezési jegyet, üdülési csekket, otthon csekket, meg színház-, mozijegy, internet-hozzájárulást háromhavonta. A fizetésünk függ a teljesítménytől, az üzemi balesettől, a minőségtől, az egyéni és csoportos teljesítménytől.
- Akkor igencsak egymásra vannak utalva.
- Igen. Ebből vannak konfliktusok is. Mivel kevesebb a fizetés, úgy gondolják, hogy nem kell annyira húzni. Három év alatt nem változott a bérünk.
- Ha megpróbálják a saját érdekükben kinyitni a szájukat, az jóra vezet?
- Nem. A válasz, el lehet ballagni a cégtől!
- Mondják, százan várnak a helyünkre.
- Ha dolgozni akarunk, maradjunk csendben.
- Azt írták a hátukra, hogy szakszervezet, de mit tud csinálni az a szervezet?
- Semmit.
- Ezt nem írom alá!
- A túlórákat elvették, sima bérért dolgozunk minden szombaton. Elvileg decemberben nem kellene dolgoznunk.
- Nem értik, hogy munkaidőkeret van, a munkanapokat szabadon mozgathatják! - magyarázza egyikük a többieknek. - Az a lényeg, hogy 35-ször negyven órát kell ledolgozni, ezzel szabadon gazdálkodik a cég a munkaidőkereten belül. A vasárnap a pihenőnapja.
A villámcsődület résztvevői közt vita kerekedett.
- Dolgozunk minden szombaton, néhányan vehetnek ki szabadnapot, mások nem. Nekem 11, vagy 12 napom van bent, de nem veszem ki, mert nem kapok érte fizetést. Hol a szakszervezet?
- Az elején kell kezdeni - kapcsolódott a beszélgetésbe Fehér János. - A válság megcifrázta a dolgokat. Amikor szóba került, hogy el kell bocsátani embereket, akkor a szakszervezet meggondolta, miről tárgyal. Az elbocsátás feltételeiről, vagy arról, hogy megtartsanak minél több embert? Milyen engedményeket tegyen az eddigi vívmányokból? Húsz százalékkal kevesebb lett a kereset. Ezért van most 80 ezres minimálbér-kérelem, egyezzünk meg egy tisztességes bérajánlásban, és világos legyen, hogy ezért a munkás tisztességes munkát ajánl. Legyen nyugalom a munkahelyeken, zárják le a kollektív szerződést, a bértárgyalást. Azért kell szakszervezeti tagnak lenni, hogy együtt döntsünk.
- Lehet a multikkal tárgyalni?
- Lehet. Ha jönnek a befektetők, mondják el nekik, nem szakszervezetmentes övezet, üljön le velünk tárgyalni, megegyezni a bérekről.
- A tavalyi fórumnak volt valamilyen hatása?
- Két munkaadó mert eljönni, megdöbbentette őket, hogy a szakszervezetek a tisztes munkáért és bérért küzdenek, de az egy év kevés, ezért jöttünk az utcára.
- A villámcsődületről, ami kicsit meghökkenti az embereket, sokan tudtak, vagy nehéz másokért tenni?
- Talán nehéz. Kevesen vagyunk, de szívesen jöttünk a fiatalok érdekében. Azt mondják az emberek, nekem van munkahelyem, mit ugráljak? Van, aki az arcát nem vállalja, mert hátha másnap nem kell bemennie dolgozni.
- A bérük mennyire tisztes, ha már van tisztes munkájuk?
- A minimálbérnél valamivel több a fizetésünk, de három műszakba járunk. Kapunk étkezési jegyet, üdülési csekket, otthon csekket, meg színház-, mozijegy, internet-hozzájárulást háromhavonta. A fizetésünk függ a teljesítménytől, az üzemi balesettől, a minőségtől, az egyéni és csoportos teljesítménytől.
- Akkor igencsak egymásra vannak utalva.
- Igen. Ebből vannak konfliktusok is. Mivel kevesebb a fizetés, úgy gondolják, hogy nem kell annyira húzni. Három év alatt nem változott a bérünk.
- Ha megpróbálják a saját érdekükben kinyitni a szájukat, az jóra vezet?
- Nem. A válasz, el lehet ballagni a cégtől!
- Mondják, százan várnak a helyünkre.
- Ha dolgozni akarunk, maradjunk csendben.
- Azt írták a hátukra, hogy szakszervezet, de mit tud csinálni az a szervezet?
- Semmit.
- Ezt nem írom alá!
- A túlórákat elvették, sima bérért dolgozunk minden szombaton. Elvileg decemberben nem kellene dolgoznunk.
- Nem értik, hogy munkaidőkeret van, a munkanapokat szabadon mozgathatják! - magyarázza egyikük a többieknek. - Az a lényeg, hogy 35-ször negyven órát kell ledolgozni, ezzel szabadon gazdálkodik a cég a munkaidőkereten belül. A vasárnap a pihenőnapja.
A villámcsődület résztvevői közt vita kerekedett.
- Dolgozunk minden szombaton, néhányan vehetnek ki szabadnapot, mások nem. Nekem 11, vagy 12 napom van bent, de nem veszem ki, mert nem kapok érte fizetést. Hol a szakszervezet?
- Az elején kell kezdeni - kapcsolódott a beszélgetésbe Fehér János. - A válság megcifrázta a dolgokat. Amikor szóba került, hogy el kell bocsátani embereket, akkor a szakszervezet meggondolta, miről tárgyal. Az elbocsátás feltételeiről, vagy arról, hogy megtartsanak minél több embert? Milyen engedményeket tegyen az eddigi vívmányokból? Húsz százalékkal kevesebb lett a kereset. Ezért van most 80 ezres minimálbér-kérelem, egyezzünk meg egy tisztességes bérajánlásban, és világos legyen, hogy ezért a munkás tisztességes munkát ajánl. Legyen nyugalom a munkahelyeken, zárják le a kollektív szerződést, a bértárgyalást. Azért kell szakszervezeti tagnak lenni, hogy együtt döntsünk.
- Lehet a multikkal tárgyalni?
- Lehet. Ha jönnek a befektetők, mondják el nekik, nem szakszervezetmentes övezet, üljön le velünk tárgyalni, megegyezni a bérekről.
- A tavalyi fórumnak volt valamilyen hatása?
- Két munkaadó mert eljönni, megdöbbentette őket, hogy a szakszervezetek a tisztes munkáért és bérért küzdenek, de az egy év kevés, ezért jöttünk az utcára.
- A villámcsődületről, ami kicsit meghökkenti az embereket, sokan tudtak, vagy nehéz másokért tenni?
- Talán nehéz. Kevesen vagyunk, de szívesen jöttünk a fiatalok érdekében. Azt mondják az emberek, nekem van munkahelyem, mit ugráljak? Van, aki az arcát nem vállalja, mert hátha másnap nem kell bemennie dolgozni.
- A bérük mennyire tisztes, ha már van tisztes munkájuk?
- A minimálbérnél valamivel több a fizetésünk, de három műszakba járunk. Kapunk étkezési jegyet, üdülési csekket, otthon csekket, meg színház-, mozijegy, internet-hozzájárulást háromhavonta. A fizetésünk függ a teljesítménytől, az üzemi balesettől, a minőségtől, az egyéni és csoportos teljesítménytől.
- Akkor igencsak egymásra vannak utalva.
- Igen. Ebből vannak konfliktusok is. Mivel kevesebb a fizetés, úgy gondolják, hogy nem kell annyira húzni. Három év alatt nem változott a bérünk.
- Ha megpróbálják a saját érdekükben kinyitni a szájukat, az jóra vezet?
- Nem. A válasz, el lehet ballagni a cégtől!
- Mondják, százan várnak a helyünkre.
- Ha dolgozni akarunk, maradjunk csendben.
- Azt írták a hátukra, hogy szakszervezet, de mit tud csinálni az a szervezet?
- Semmit.
- Ezt nem írom alá!
- A túlórákat elvették, sima bérért dolgozunk minden szombaton. Elvileg decemberben nem kellene dolgoznunk.
- Nem értik, hogy munkaidőkeret van, a munkanapokat szabadon mozgathatják! - magyarázza egyikük a többieknek. - Az a lényeg, hogy 35-ször negyven órát kell ledolgozni, ezzel szabadon gazdálkodik a cég a munkaidőkereten belül. A vasárnap a pihenőnapja.
A villámcsődület résztvevői közt vita kerekedett.
- Dolgozunk minden szombaton, néhányan vehetnek ki szabadnapot, mások nem. Nekem 11, vagy 12 napom van bent, de nem veszem ki, mert nem kapok érte fizetést. Hol a szakszervezet?
- Az elején kell kezdeni - kapcsolódott a beszélgetésbe Fehér János. - A válság megcifrázta a dolgokat. Amikor szóba került, hogy el kell bocsátani embereket, akkor a szakszervezet meggondolta, miről tárgyal. Az elbocsátás feltételeiről, vagy arról, hogy megtartsanak minél több embert? Milyen engedményeket tegyen az eddigi vívmányokból? Húsz százalékkal kevesebb lett a kereset. Ezért van most 80 ezres minimálbér-kérelem, egyezzünk meg egy tisztességes bérajánlásban, és világos legyen, hogy ezért a munkás tisztességes munkát ajánl. Legyen nyugalom a munkahelyeken, zárják le a kollektív szerződést, a bértárgyalást. Azért kell szakszervezeti tagnak lenni, hogy együtt döntsünk.
- Lehet a multikkal tárgyalni?
- Lehet. Ha jönnek a befektetők, mondják el nekik, nem szakszervezetmentes övezet, üljön le velünk tárgyalni, megegyezni a bérekről.
- A tavalyi fórumnak volt valamilyen hatása?
- Két munkaadó mert eljönni, megdöbbentette őket, hogy a szakszervezetek a tisztes munkáért és bérért küzdenek, de az egy év kevés, ezért jöttünk az utcára.
- Talán nehéz. Kevesen vagyunk, de szívesen jöttünk a fiatalok érdekében. Azt mondják az emberek, nekem van munkahelyem, mit ugráljak? Van, aki az arcát nem vállalja, mert hátha másnap nem kell bemennie dolgozni.
- A bérük mennyire tisztes, ha már van tisztes munkájuk?
- A minimálbérnél valamivel több a fizetésünk, de három műszakba járunk. Kapunk étkezési jegyet, üdülési csekket, otthon csekket, meg színház-, mozijegy, internet-hozzájárulást háromhavonta. A fizetésünk függ a teljesítménytől, az üzemi balesettől, a minőségtől, az egyéni és csoportos teljesítménytől.
- Akkor igencsak egymásra vannak utalva.
- Igen. Ebből vannak konfliktusok is. Mivel kevesebb a fizetés, úgy gondolják, hogy nem kell annyira húzni. Három év alatt nem változott a bérünk.
- Ha megpróbálják a saját érdekükben kinyitni a szájukat, az jóra vezet?
- Nem. A válasz, el lehet ballagni a cégtől!
- Mondják, százan várnak a helyünkre.
- Ha dolgozni akarunk, maradjunk csendben.
- Azt írták a hátukra, hogy szakszervezet, de mit tud csinálni az a szervezet?
- Semmit.
- Ezt nem írom alá!
- A túlórákat elvették, sima bérért dolgozunk minden szombaton. Elvileg decemberben nem kellene dolgoznunk.
- Nem értik, hogy munkaidőkeret van, a munkanapokat szabadon mozgathatják! - magyarázza egyikük a többieknek. - Az a lényeg, hogy 35-ször negyven órát kell ledolgozni, ezzel szabadon gazdálkodik a cég a munkaidőkereten belül. A vasárnap a pihenőnapja.
A villámcsődület résztvevői közt vita kerekedett.
- Dolgozunk minden szombaton, néhányan vehetnek ki szabadnapot, mások nem. Nekem 11, vagy 12 napom van bent, de nem veszem ki, mert nem kapok érte fizetést. Hol a szakszervezet?
- Az elején kell kezdeni - kapcsolódott a beszélgetésbe Fehér János. - A válság megcifrázta a dolgokat. Amikor szóba került, hogy el kell bocsátani embereket, akkor a szakszervezet meggondolta, miről tárgyal. Az elbocsátás feltételeiről, vagy arról, hogy megtartsanak minél több embert? Milyen engedményeket tegyen az eddigi vívmányokból? Húsz százalékkal kevesebb lett a kereset. Ezért van most 80 ezres minimálbér-kérelem, egyezzünk meg egy tisztességes bérajánlásban, és világos legyen, hogy ezért a munkás tisztességes munkát ajánl. Legyen nyugalom a munkahelyeken, zárják le a kollektív szerződést, a bértárgyalást. Azért kell szakszervezeti tagnak lenni, hogy együtt döntsünk.
- Lehet a multikkal tárgyalni?
- Lehet. Ha jönnek a befektetők, mondják el nekik, nem szakszervezetmentes övezet, üljön le velünk tárgyalni, megegyezni a bérekről.
- A tavalyi fórumnak volt valamilyen hatása?
- Két munkaadó mert eljönni, megdöbbentette őket, hogy a szakszervezetek a tisztes munkáért és bérért küzdenek, de az egy év kevés, ezért jöttünk az utcára.
- Talán nehéz. Kevesen vagyunk, de szívesen jöttünk a fiatalok érdekében. Azt mondják az emberek, nekem van munkahelyem, mit ugráljak? Van, aki az arcát nem vállalja, mert hátha másnap nem kell bemennie dolgozni.
- A bérük mennyire tisztes, ha már van tisztes munkájuk?
- A minimálbérnél valamivel több a fizetésünk, de három műszakba járunk. Kapunk étkezési jegyet, üdülési csekket, otthon csekket, meg színház-, mozijegy, internet-hozzájárulást háromhavonta. A fizetésünk függ a teljesítménytől, az üzemi balesettől, a minőségtől, az egyéni és csoportos teljesítménytől.
- Akkor igencsak egymásra vannak utalva.
- Igen. Ebből vannak konfliktusok is. Mivel kevesebb a fizetés, úgy gondolják, hogy nem kell annyira húzni. Három év alatt nem változott a bérünk.
- Ha megpróbálják a saját érdekükben kinyitni a szájukat, az jóra vezet?
- Nem. A válasz, el lehet ballagni a cégtől!
- Mondják, százan várnak a helyünkre.
- Ha dolgozni akarunk, maradjunk csendben.
- Azt írták a hátukra, hogy szakszervezet, de mit tud csinálni az a szervezet?
- Semmit.
- Ezt nem írom alá!
- A túlórákat elvették, sima bérért dolgozunk minden szombaton. Elvileg decemberben nem kellene dolgoznunk.
- Nem értik, hogy munkaidőkeret van, a munkanapokat szabadon mozgathatják! - magyarázza egyikük a többieknek. - Az a lényeg, hogy 35-ször negyven órát kell ledolgozni, ezzel szabadon gazdálkodik a cég a munkaidőkereten belül. A vasárnap a pihenőnapja.
