Munka, fiataloknak

Nagy az érdeklődés a nemzetközi információ- és tapasztalatszerzés iránt is, a válaszadók 53,29 százaléka tervezi, hogy az elkövetkező 3 évben munkavégzés vagy továbbtanulás miatt külföldön is szerencsét próbál. A HVG Állásbörze munkaadó kiállítói szerint nem elég elvárni a munkatapasztalatot, lehetőséget is kell biztosítani a szaktudás és gyakorlottság megszerzésére már a tanulmányok ideje alatt. A végzős vagy már diplomával rendelkező pályakezdő, tehetséges fiatalok foglalkoztatására kínálnak megoldást az egyre népszerűbb gyakornoki programok. Az ilyen típusú vállalati kezdeményezések segítik a munkavállalók elköteleződését a vállalat irányába, és a kedvező adottságú foglalkoztatási formák és állami támogatások lehetővé teszik a fiatalok tapasztalatszerzését. A Start-kártya, a diákszövetkezeten keresztüli foglalkoztatás segítségével a vállalatok költséghatékonyan tudnak pályakezdőket alkalmazni. Számos vállalat jellemzően a tavaszi toborzási szezonban hirdeti meg gyakornoki programjait.

Nagy az érdeklődés a nemzetközi információ- és tapasztalatszerzés iránt is, a válaszadók 53,29 százaléka tervezi, hogy az elkövetkező 3 évben munkavégzés vagy továbbtanulás miatt külföldön is szerencsét próbál. A HVG Állásbörze munkaadó kiállítói szerint nem elég elvárni a munkatapasztalatot, lehetőséget is kell biztosítani a szaktudás és gyakorlottság megszerzésére már a tanulmányok ideje alatt. A végzős vagy már diplomával rendelkező pályakezdő, tehetséges fiatalok foglalkoztatására kínálnak megoldást az egyre népszerűbb gyakornoki programok. Az ilyen típusú vállalati kezdeményezések segítik a munkavállalók elköteleződését a vállalat irányába, és a kedvező adottságú foglalkoztatási formák és állami támogatások lehetővé teszik a fiatalok tapasztalatszerzését. A Start-kártya, a diákszövetkezeten keresztüli foglalkoztatás segítségével a vállalatok költséghatékonyan tudnak pályakezdőket alkalmazni. Számos vállalat jellemzően a tavaszi toborzási szezonban hirdeti meg gyakornoki programjait.