2011.08.15. 14:49
Munkajog: felszámolnák az abszurd helyzeteket
FMH - Minap lapunkban foglalkoztunk a Munka Törvénykönyv készülő módosításával, amely ma vitaanyag. A munkavállalókat negatívan érintő tervezett lépésekről már írtunk, ezúttal árnyaljuk a képet.
- Gyakorló jogászként, munkaügyi szakértőként dolgozom, napi rendszerességgel találkozom munkavállalókkal, képviselek kis- és középvállalkozókat is: ezek főként magyar cégek, melyek szeretnének valamilyen módon talpon maradni. De multinacionális cégek is vannak ügyfeleim között - mutatkozott be Ocsenás Zoltán ügyvéd.
Nem vitatta azon vélemények jogosságát, amelyek a tervezett jogszabály munkavállalókat érintő rendelkezéseit sérelmezik, ám úgy gondolja: nem eléggé látszik a mérleg másik serpenyője. Ismertetett néhány jogesetet véleményének alátámasztására.
- Beszéljünk a várandós kismamákkal kapcsolatos jogi helyzetről! A Legfelsőbb Bíróság joggyakorlata rendkívül szigorú a kismamák védelmében. Addig elmentek, hogy ez a védelem már akkor érvényes, ha még maga a kismama sem tudja, hogy ő leendő anya. Ez abszurd helyzet: sem a munkáltató nem tudja ezt, sem pedig a leendő anya, de a felmondás megtörténik valamilyen ok miatt. Mivel utóbb kiderül, ő a felmondáskor már gyermeket várt, megtámadhatja a felmondást, a munkáltatónak pedig rendkívül kemény következményekkel kell számolnia.
Az új törvény megszünteti a felmondási tilalom jogintézményét és ehelyett a felmondás már a védelmi időszakban is közölhető, de a felmondási idő csak a védelmi időszak lejártát követően kezdődik, vagyis a védelmi időszakban közölt rendes felmondás már nem lesz jogellenes. Ocsenás Zoltán saját gyakorlatából említ egy esetet.
- Vegyünk egy példát. A kismama kisboltban dolgozott, elment gyesre, a helyére felvettek egy másik dolgozót. A kismama telefonál a munkáltatónak, hogy ő másnaptól a gyes mellett szeretne dolgozni. Ez azt jelenti, hogy ha ő szól, attól kezdve a munkáltatónak valamit tennie kell. Ha a kismama helyére felvett már valakit, akkor a kismamának munkabért kell fizetnie annak ellenére, hogy nem tud neki munkát adni. Ha azonban azt küldi el, akit felvett a helyére, akkor amiatt bonyolódik munkaügyi perbe. Aztán ha a kismama mégis azt mondja, nem bírja a munkát, ő inkább visszamenne gyesre... Képzeljük el akkor a munkáltatót.
Ez sürgős változtatást igényel, ezért ebben a körben még az új Munka Törvénykönyve elfogadása előtt várható módosulás, amely 30-60 napos felkészülési határidőt biztosít a munkáltatónak.
Eddig, ha a munkáltató elveszített egy munkaügyi pert, ki kellett fizetnie az ítélet jogerőssé válásáig kiesett bért, továbbá a bíróság mérlegelésére bízva 2-12 havi keresetet. Ha három évig tartott a per, akkor 3 évre eső elmaradt kereset terhelte a munkáltatót, abban az esetben is, ha a felmondásnak csak formai hibája volt. Az új Munka Törvénykönyve szerint a teljes megtérítendő összeg legfeljebb 18 havi bért jelentene. Vidéken egy munkaügyi per néha hat hónap alatt, de a fővárosban például van, hogy négy év alatt fejeződik be.
- Egy másik eset: képzeljük el, hogy munkáltató vagyok, nem multinacionális cég, hanem mondjuk közülünk valaki, aki nyit egy kis boltot, s felvesz két dolgozót. Valamilyen ok miatt mérgemben felmondok a beosztottnak, mert rosszul tette a dolgát. A szigorú rendelkezések miatt számos hibát elkövethetek, például nem írom le a felmondást, csak szóban közlöm a megszüntetés tényét. Indítanak ellenem egy pert, és több millió forintot fizethetek, amely a vállalkozás végét jelenti. Mert ezt a pénzt ugyanúgy ki kell fizetnie egy mikro-vállalkozásnak, mint a multinak, a jogszabály ugyanis nem tesz különbséget.
Miért nem? A szakember emlékeztet arra: korábban volt olyan szabály, amely például a munkáltatói kártérítés körében mást írt elő a tíz főnél többet, és mást a kevesebbet foglalkoztató munkáltatók esetében, de ezt néhány esztendeje eltörölték azzal, hogy mindenki azonos feltételekkel vállalkozhat.
Jó megoldást alkalmaz az új törvény, mert megállapít egy plafont, hogy a munkáltató ne menjen tönkre azért, mert a per több évig húzódik - mondja az ügyvéd. (Az írást további jogesetek ismertetésével rövidesen folytatjuk.)